適切な就業規則の作成は、リスクマネジメントの第一歩です。モデル就業規則や他社の就業規則をそのまま使うのは危険です。
貴社の実情に合わせ、従業員の方々が理解しやすい、「使える」就業規則を作成します。
助成金は、一定の要件に該当すれば国からもらえる、返済不要のお金です。御社はせっかくのもらえるチャンスを逃していませんか？
助成金がを受給可能かどうかの無料診断を致します。また、書類作成等、受給手続きを代行致します。
労使トラブルの発生原因は、給与減額、解雇や退職、残業代支払い、有給休暇取得、人事異動など、多岐にわたります。もしトラブルが発生した場合、中小企業においては、経営者自らが対応せざるを得なくなってしまいます。人事労務管理の専門家とし、心配事のご相談に応じます。
「適切な個人情報保護を実践できている」証であるプライバシーマーク（Ｐマーク）の取得により、「会社の認知度が上がった」、「新規取引先を開拓できた」というお声をよく耳にします。Ｐマークの取得・更新には多くの文書・記録の作成が必要ですが、ご担当者様のご負担は最小限で済みます。
特長1経営全般の観点から |
特長2業界特性を踏まえて |
特長3徹底したニーズ対応 |
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経営コンサルタントとしての唯一の国家資格である中小企業診断士の資格も合わせて有しています。経営全般の課題を踏まえた人事労務コンサルティングにより、社長様の良き相談相手になることができます。 |
これまでに、製造業、ソフト開発、人材派遣、Ｅコマース、運送業、金融業等様々な業種、様々な規模の企業様をご支援してまいりました。業種特性を踏まえ、現実に即したアドバイスを致します。 |
同じサービスであっても、助言やアドバイスを求める企業様、実際の作業を必要とする企業様、現場に入っての解決を望まれる企業様等、求めるレベルは様々です。当事務所はあらゆるニーズに対応することをお約束します。 |
就業規則作成や変更、労務管理等、ご不明な点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。
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TEL ： 047-399-9830
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担当 ： 白砂（しらすな）
このたびは、白砂経営労務事務所のホームページにお越し下さいまして、ありがとうございます。
白砂経営労務事務所の代表、白砂立志（しらすなたつし）と申します。
当事務所では、会社に利益をもたらすための人事労務の「仕組み作り」のご支援をしています。
「仕組みを作る」とは、事務処理を代行したり、トラブルを解決したり、悩み事を解決したりするだけではありません。きちんとしたルールを確立し、それを確実に運用できる体制を整え、運用状況を点検し、改善を図っていくご支援をすることです。これによって、従業員の方々が安心して働ける環境が整い、会社が利益を生み出し続ける体質に生まれ変わることができると考えます。
当事務所のスタッフは、企業における労務管理の他、経営計画策定や社員教育、情報セキュリティ体制の構築等、多様な経験を有しています。
これらの経験やネットワークを活かし、お客さまの様々なご要望にお応えできることと思います。
当事務所のサービスがお客さまのお役に立ちましたら幸いです。
「誠心誠意」対応します。受けした仕事には決して手を抜くことなく、必ず遂行します。できないことを安請け合いはしません。
「即時対応」します。ご依頼いただいたお客様にご安心いただけるよう、スピーディな対応を心がけます。 納期は必ず守ります。
「お客様の立場になって」考え、行動します。お客様が何を望んでいらっしゃるか、何をして欲しいか良くお話しを伺い、最適な解決策をご提案します。
